يعد التقاعد من أكثر اللحظات التي ينتظرها العمال، لكن الوصول إلى هذا الهدف يتطلب استيفاء شروط مختلفة.
في عام 2025، ستستمر التغيرات المتعلقة في إسبانيا بالعمر وسنوات المساهمات في التطور، مما يؤثر على كل من يخططون للتقاعد المنتظم وأولئك الذين يختارون التقاعد المبكر.
في إسبانيا، يرتفع سن التقاعد العادي تدريجيا منذ الإصلاح الذي تم في عام 2013. وتستجيب هذه الزيادة للحاجة إلى تكييف نظام التقاعد مع الحقائق الديموغرافية والاقتصادية الجديدة وهذه تفاصيلها:
سن التقاعد العادي الجديد في عام 2025
– 66 سنة و8 أشهر: ينطبق على أولئك الذين لم يصلوا إلى – 38 سنة و3 أشهر من الاشتراكات على الأقل.
– 65 عامًا: حصريًا للعاملين الذين تراكمت لديهم اشتراكات لمدة 38 عامًا أو أكثر.
– ابتداء من عام 2027، سيصل السن العادي إلى 67 عاماً، وفقاً للخطة المنصوص عليها في إصلاح نظام التقاعد.
المتطلبات اللازمة للحصول على التقاعد غير المساهم
– المساهمة لمدة لا تقل عن 15 سنة.
– يجب أن تكون مدة عامين على الأقل ضمن آخر 15 عامًا قبل تاريخ التقاعد المهني.
– ستكون متطلبات التقاعد عند سن 65 عامًا أكثر صرامة، وستقتصر على أولئك الذين أكملوا فترة المساهمة اللازمة.
التقاعد المبكر في عام 2025
بالنسبة لأولئك الذين يخططون للتقاعد قبل السن القانوني، هناك سيناريوهات مختلفة اعتمادًا على الطريقة:
التقاعد الطوعي المبكر:
– العمر: 64 سنة و6 أشهر (حد أدنى 38 سنة من المساهمات).
– الحد الأقصى للدفعة المقدمة المسموح بها: 24 شهرًا.
التقاعد المبكر غير الطوعي:
– العمر: 62 سنة و6 أشهر (حد أدنى 38 سنة من المساهمات).
– الحد الأقصى للدفعة المقدمة المسموح بها: 48 شهرًا.
– العقوبة: تصل إلى 30٪، اعتمادًا على الظروف الفردية.
الجوانب الرئيسية للمعاشات التقاعدية في عام 2025
– للحصول على 100% من القاعدة التنظيمية، من الضروري أن تكون قد ساهمت لمدة 36 عامًا و6 أشهر.
– تختلف عقوبة التقاعد المبكر حسب عدد سنوات الاشتراك وعدد الأشهر المقدمة.
وستظل هذه الشروط قائمة حتى عام 2027، عندما يتم تنفيذ تعديلات جديدة.
باختصار، سيجلب عام 2025 تحديات إضافية لأولئك الذين يسعون إلى التمتع بمعاشهم التقاعدي في إسبانيا.
ومن الضروري التخطيط مسبقًا والتشاور مع الضمان الاجتماعي لضمان الحصول على معاش تقاعدي مناسب بناءً على الظروف الشخصية.